Individuelle Profile:

• Career Report: Karrierekonzepte und -motive
• Culture View Report: Die Kulturerfahrung des Einzelnen
• Culture Fit Report: Motivationslücken Motive – Kultur
• Jobfit Profil: Die Person passt mit der Jobposition
• Jobprofil: Priorisierung von Entwicklungskompetenzen
• Job Profiling Ergebnisse: kombinierte Priorisierung von Entwicklungskompetenzen

Die individuellen Profile werden mit Personaleinsatz, Feedforward-Sessions, Karriereberatung und Coaching auf allen Ebenen der Organisation sowie im Führungstraining genutzt. Auch für Kompetenzplanung, Nachfolgeplanung und Talentmanagement.

Gruppen- und Organisationsprofile:

• Motivationsumfrage: Karrierekonzepte und Motive in Gruppen
• Career Culture Survey: Erwartungen an die Karrierekultur

Die Gruppen- und Organisationsprofile werden bei der Geschäftsplanung und Organisationsentwicklung verwendet. Auch als Unterstützung für die Entwicklung motivierender Bewertungs- und Belohnungssysteme.